L’importanza dell’onboarding nelle aziende moderne
L’ingresso di nuovi collaboratori rappresenta un momento cruciale per qualsiasi organizzazione. Un processo di onboarding efficace non si limita a trasmettere informazioni operative, ma aiuta le persone a sentirsi parte del gruppo, a comprendere i valori aziendali e a costruire relazioni con colleghi e responsabili.
Per questo motivo sempre più aziende affiancano ai percorsi formativi tradizionali attività esperienziali capaci di favorire conoscenza reciproca, dialogo e partecipazione.
È con questo obiettivo che Magis Energia ha scelto di coinvolgere LoVivo Tour Experience nell’organizzazione di un’attività dedicata ai nuovi assunti, pensata per facilitare integrazione, condivisione e costruzione di una cultura aziendale comune.
La sfida: creare connessioni tra persone, team e organizzazione
Quando una persona entra in una nuova azienda si trova spesso ad affrontare un contesto sconosciuto, nuove relazioni e nuove modalità di lavoro.
L’obiettivo dell’attività era creare uno spazio in cui i partecipanti potessero conoscersi meglio, condividere esperienze e riflettere sul proprio ruolo all’interno dell’organizzazione.
Per raggiungere questo risultato abbiamo scelto di utilizzare LEGO® SERIOUS PLAY®, una metodologia che attraverso la costruzione di modelli e il racconto delle proprie creazioni permette di esplorare idee, esperienze e prospettive in modo creativo e coinvolgente.
Costruire per raccontarsi
Durante il workshop, i partecipanti hanno lavorato con i mattoncini LEGO® per rappresentare concetti, aspettative, obiettivi ed esperienze personali.
Ogni costruzione è diventata uno strumento per raccontare una parte di sé, favorendo l’ascolto reciproco e il confronto all’interno del gruppo.
Attraverso il racconto dei modelli costruiti, le persone hanno avuto l’opportunità di esprimere idee e punti di vista che spesso faticano a emergere durante le attività formative tradizionali.
Questo approccio permette infatti di coinvolgere tutti i partecipanti, valorizzando il contributo individuale e creando un ambiente inclusivo in cui ogni voce trova spazio.
Dalla dimensione individuale alla cultura aziendale
Uno degli aspetti più significativi dell’esperienza è stato il passaggio dalla riflessione personale alla costruzione di una visione condivisa.
I modelli realizzati hanno rappresentato non solo le caratteristiche dei singoli partecipanti, ma anche le relazioni tra persone, team e organizzazione.
I mattoncini colorati si sono trasformati in uno strumento concreto per visualizzare valori, obiettivi e prospettive comuni, creando un collegamento tra la dimensione individuale e quella aziendale.
Questo processo ha favorito una maggiore comprensione della cultura organizzativa e del ruolo che ciascuno può svolgere nel contribuire alla crescita dell’azienda.
I benefici di LEGO® SERIOUS PLAY® per il team building
Le attività basate sulla metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® offrono numerosi vantaggi alle organizzazioni:
- favoriscono il dialogo e la comunicazione;
- accelerano i processi di integrazione dei nuovi assunti;
- stimolano creatività e pensiero innovativo;
- aumentano il coinvolgimento dei partecipanti;
- rafforzano il senso di appartenenza;
- facilitano la condivisione di valori e obiettivi;
- creano relazioni più autentiche tra colleghi.
Per questo motivo vengono sempre più utilizzate nei percorsi di onboarding, sviluppo delle persone e costruzione della cultura aziendale.
Un’esperienza che lascia il segno
Le attività esperienziali dedicate ai nuovi collaboratori rappresentano un investimento concreto sul benessere organizzativo.
Favorire il confronto, la conoscenza reciproca e la partecipazione fin dai primi mesi contribuisce a creare team più coesi, persone più coinvolte e un ambiente di lavoro più positivo.
L’esperienza realizzata con Magis Energia ha dimostrato ancora una volta quanto sia importante offrire occasioni di incontro che vadano oltre la formazione tradizionale, aiutando le persone a sentirsi parte di un progetto comune.
Organizza un’attività di onboarding per la tua azienda
LoVivo Tour Experience progetta percorsi esperienziali dedicati a onboarding, team building, sviluppo delle persone e crescita organizzativa.
Attraverso metodologie partecipative e attività personalizzate aiutiamo aziende e organizzazioni a costruire relazioni più forti, favorire il coinvolgimento dei collaboratori e valorizzare il potenziale dei team.
Contattaci per scoprire come creare un’esperienza di onboarding capace di trasformare l’ingresso in azienda in un’opportunità di crescita e connessione.
