Team Building Lego Serious Play è un metodo finalizzato a sviluppare il pensiero, la comunicazione e la risoluzione di problemi complessi di gestione aziendale attraverso l’impiego del gioco di costruzioni Lego.
L’obiettivo del Team Building Lego Serious Play è quello di favorire il pensiero creativo attraverso attività di team building basate sull’utilizzo di mattoncini LEGO per creare metafore della propria identità organizzativa e delle proprie esperienze. I partecipanti lavoreranno attraverso scenari immaginari utilizzando i mattoncini LEGO. Per questo motivo l’attività viene definita “gioco serio”.
Il metodo è descritto come “un processo appassionato e pratico per costruire fiducia, impegno e comprensione”. L’approccio si basa sull’idea che un apprendimento che coinvolga l’uso di attività mentali e manuali, produca una comprensione più profonda e maggiormente significativa del mondo e delle sue possibilità, facendo si che i partecipanti sviluppino le capacità di comunicare in modo più efficace, di far ricorso più facilmente alla propria immaginazione e di affrontare il proprio lavoro con maggiore fiducia, impegno e intuizione.
Il Team Building Lego Serious Play ha una durata di un pomeriggio e si articola in varie tipologie applicative in base al personale che parteciperà al team building. Di seguito le varie tipologie:
Rivolto a membri di team che condividono lo stesso ruolo nella struttura organizzativa.
Il workshop permettere ai partecipanti di:
– capire meglio se stessi rispetto ai colleghi e rispetto dell’organizzazione in cui si opera
– comprendere come essere un portatore di valore
– trasformare un ruolo organizzativo in un’ identità aziendale.
I partecipanti avranno l’opportunità di:
• migliorare il livello di consapevolezza del proprio ed altrui ruolo
• imparare un modo migliore di comunicare
• aumentare il proprio valore nell’organizzazione
• migliorare le proprie capacità per diventare un membro più efficace all’interno dell’organizzazione
• focalizzare al meglio le proprie competenze e quelle dei colleghi
Rivolto a membri di team con ruoli diversi nella struttura organizzativa impegnati in progetti o attività interaziendali.
Il workshop si propone di sbloccare il potenziale di ogni team velocemente e in maniera profonda.
La struttura del processo orienterà i singoli individui verso un vero team integrato nel quale condividere idee con trasparenza aumentando la propria consapevolezza, permettendo ai partecipanti di conoscersi meglio l’un l’altro e trasformando un gruppo in un team.
I partecipanti avranno l’opportunità di:
• integrare un insieme di singoli ruoli in modo efficace
• trasformare un’azione individuale scoordinata in un’azione collettiva coordinata
• passare da un focus sulle proprie competenze ad un utilizzo delle potenzialità collettive
• condividere il ruolo individuale all’interno del team.
Rivolto a membri di team coinvolti nella valutazione di nuove strategie aziendali o ridefinizione di quelle attuali.
Il workshop aiuta a definire o ridefinire l’identità aziendale e l’orientamento al business nel proprio mercato di riferimento o in nuove aree di interesse. Agevola decisioni per migliorare le performance aziendali e chiarire le prossime azioni da intraprendere.
I partecipanti avranno l’opportunità di:
• costruire una visione dell’organizzazione univoca e condivisa
• definire principi guida strategici e orientati al business aziendale
• chiarire e mantenere attive la mission e la vision aziendali
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